Оценка результата - Зачем оценивать результат?

Главной целью каждой компании является объединение талантливых людей и создание мощной команды, которые будут работать на вершине своих способностей и производить качественную продукцию или предоставлять услуги, способные удовлетворить спрос на рынке. Такая цель есть в каждой компании. Поэтому лишь оценка результата поможет определить, успешно ли выполняется работа команды.
Ведь если компания инвестирует в увеличение знаний и таланта своих сотрудников, то нужно измерить успех их обучения. Очень важно иметь методику, при которой успешность обучения сотрудников может быть проверена путем наблюдения за эффективностью учебных программ и успешностью их применения в повседневной рабочей обстановке. С такой информацией вы можете точно знать, какие программы обучения сотрудников можно и нужно использовать, а какие необходимо остановить.

Преимущества оценки результатов обучения

Оценка результата обучения помогает менеджерам и владельцам бизнеса спросить, а затем ответить на все сложные вопросы, которые они задают себе и своим сотрудникам:

  • Как вы отвечаете за развитие своей команды?
  • Каковы трудности и проблемы развития навыков сотрудников?
  • Как начать обучение сотрудников?

Оценка результатов обучения помогает получить реалистичную оценку навыков и таланта сотрудников, которые у них есть, чтобы они могли либо использовать их в разных заданиях, либо использовать другую программу обучения, более соответствующую их навыкам. Этот оценочный подход к обучению устанавливает связь между общими методами обучения и развития сотрудников.