Оценка результата - Подтверждение результатов обучения

Традиционный метод обучения требует, чтобы сотрудники продемонстрировали свои навыки не просто так, а получили выгодный для компании результат. При этом результат должен удовлетворять потребности поставленной на выполнение задачи. Таким образом, нам нужно подтверждение реальному применению полученных в процессе обучения знаний. Для этого необходимо взять настоящую задачу и при ее выполнении использовать все знания на практике. По ходу выполнения задачи будет ясно, какие знания пригодились, а какие не были получены.

Способность не только самостоятельно понять изученную область, но и помочь научить другого человека тому же, можно рассматривать как доказательство подтверждения успешности обучения. Такая возможность даст одним сотрудникам обучать других, находящихся на более поздней стадии обучения, и помогать им применять изученное в работе. Подобный метод обеспечивает обучение всей команды в интерактивном режиме. Это также помогает понять, какие концепции работают в реальном мире, а какие нет, чтобы можно было решить проблемы, с которыми сталкиваются члены команды.

Визуальная оценка чьих-то навыков может занять много времени, потому что вы должны дождаться момента, когда человек должен использовать профессиональные навыки, которым он научился в процессе обучения. Но это метод оценки, который даст более точную картину успешности обучения сотрудника.