Оценка результата - Эффективная практика

Оценка результатов должна соответствовать определенным стандартам оценки. Должны быть определенные поля, основанные на том, какую производительность следует оценивать. Следующие четыре параметра считаются наиболее важными, которые следует иметь в виду при оценке производительности сотрудника:

  • Полезность - информация должна служить для эффективной оценки
  • Практичность - процесс должен быть осуществимым и измеримым
  • Законность - для оценки должны использоваться справедливые и законные средства сбора информации
  • Точность - результаты оценки должны быть точными и хорошо объяснены

Без этих четырех параметров программа обучения не будет достигать успеха, к которому она стремится. Давайте рассмотрим шаги, которые должны учитываться во время наблюдений.

Начните с результата в уме

Планирование оценки начинается, когда начинается планирование проекта, поэтому в уме не должно оставаться вопроса о том, каковы конечные результаты. Следовательно, правильное изложение желаемых целей необходимо для успешного сопоставления результатов.

Держите инвесторов в курсе.

Инвесторы, которые финансировали обучение, а также процесс оценки результатов, - это те, кто решит положиельные результаты и определит успех обучения. Поэтому все инвесторы и члены команды по оценке результатов должны находится на одной стороне.

Продолжайте работать над оценкой

Процесс оценки обеспечивает основу, на основе которой может быть проведена дополнительная оценка достигнутого успеха и реализованных целей. Тщательный и правильный процесс оценки поможет компании определить подлинный прогресс в их результатах.

Сохраняйте оценку в ситуации

Компании работают в разных кругах и разных отраслях, поэтому никогда не может быть подходящей модели, которая могла бы использоваться для оценки деятельности сотрудников в разных компаниях. Чтобы разработать подходящую систему оценки результатов, необходимо поддерживать ситуацию в отрасли, в которой работает компания.
Другие факторы также имеют значение, например, если это прибыльное предприятие или некоммерческая организация, находится ли оно в сельской местности или в городском населенном пункте. Сохранение этих факторов в ситуации позволит не только сохранить собранные данные ревалентными, но и сэкономить время, сохранив все несвязанные вычисления.

Используйте оценку для обучения

Результаты оценки результатов должны использоваться и при принятии решений в отношении будущих проектов. Большинство компаний используют эти отчеты только для оценки успешности последнего обучения. Тем не менее, такая важная информация должна научить их, какие шаги они должны предпринять, чтобы они могли улучшить или повторить успех прошлых учебных программ.