Оценка результата - Коммуникация результатов

Когда менеджер по обучению разрабатывает учебную программу, он принимает предложения и материалы от инвесторов, сборщиков средств и компании до завершения задач всей программы. Как только обучение закончено, и результаты были сделаны, детали этого отчета необходимо отправить руководству. Три вещи, которые менеджеру по обучению нужно знать на данном этапе, это:

  • Что сообщать
  • Как сообщать
  • Целевые читатели отчетов

В зависимости от типа компании, с которой вы работаете, существует множество способов генерации этих отчетов. Следующие методы помогут вам отправить нужный отчет в нужную аудиторию:

Отправка официального отчета

По окончании обучения менеджер должен составить полный отчет об оценках, где он упоминает желаемые результаты, и использует план сбора данных для получения результатов и принимает рекомендации для будущих заданий.

Предоставление тематических исследований

Ччасто используемые в качестве официальных отчетов, тематические исследования в настоящее время используются в основном как маркетинговые инструменты. Тематическое исследование должно  подробно обсуждать только одну компанию и говорить только о достижениях этой компании.

Выпуск пресс-релизов

Пресс-релизы часто делаются для информирования общественности об итогах обучения, заинтересованных сторон и инвесторов. Пресс-релизы содержат самые сильные учебные точки обучения.

Создание открыток

Ввыделение ключевых результатов в открытке может стать отличным рекламным материалом, который можно распространять на встречах и т. д.

Использование визуальных средств

Использование визуальных средств, таких как кино, графики и диаграммы, может значительно повысить ценность презентации в обсуждении. Однако менеджер должен проявлять сдержанность, а не чрезмерно предаваться визуальным эффектам, иначе презентация будет выглядеть крайне бесполезной и отвлекающей.

В дополнение ко всем вышеупомянутым методам также проводятся интервью с руководителями компании для обсуждения того, как учения по наращиванию потенциала, проведенные во время обучения, помогли улучшить компанию.