Подбор персонала - Типы интервью

В зависимости от требований, ситуаций, местоположений и времени интервью классифицируются по различным категориям. Рекрутеры должны быть достаточно осведомлены, чтобы понять, какой тип интервью следует использовать и когда.

Структурированное интервью 

В этом типе, интервью заранее спроектировано и детально описано. Структурированное собеседование заранее спланировано, точно и последовательно нанимает кандидатов.

Неструктурированное интервью 

Этот тип интервью является незапланированным, когда опросник интервью не подготовлен. Здесь эффективность интервью очень мала и огромная трата времени и усилий как интервьюера, так и интервьюируемого.

Групповое интервью

В этом типе интервью все кандидаты или группа кандидатов проходят собеседование вместе. Групповые интервью проводятся, чтобы сэкономить время, когда есть большое количество заявок на несколько вакансий. Тема будет дана для обсуждения среди кандидатов, а интервьюер оценивает новаторство и поведение каждого кандидата в группе.

Глубинное интервью 

Это полуструктурированное интервью, где кандидаты должны давать подробную информацию об их образовании, опыте работы, особых интересах и т.д. И интервьюер берет глубинное интервью и пытается найти экспертную оценку кандидата.

Стресс-интервью

Проводятся, чтобы узнать, как кандидат ведет себя в стрессовых ситуациях. В этом типе интервью интервьюер узнает, сможет ли кандидат справиться с требованиями сложной работы. Кандидат, который поддерживает свое спокойствие во время стрессового интервью, как правило, является подходящим человеком для работы со стрессом.

Индивидуальное собеседование 

В индивидуальном интервью интервью проводится один на один. Между двумя людьми, интервьюером и кандидатом происходит устное и визуальное взаимодействие. Это двустороннее интервью, которое помогает найти подходящего кандидата на вакантную должность.

Неофициальное интервью

Такие интервью проводятся неформальным образом, то есть интервью фиксируется без каких-либо письменных сообщений и может быть организовано в любом месте. В этом типе интервью нет процедуры задавать вопросы, следовательно, это будет дружественный вид собеседования.

Формальное собеседование

Официальное собеседование, проведенное формально, т.е. кандидат будет заранее проинформирован об интервью, а интервьюер планирует и подготавливает вопросы к интервью. Это также называется запланированным интервью.

Коллективное интервью

Интервью, как видно из названия, проводится группой людей. В этом типе интервью от трех до пяти членов приемной комиссии будут задавать вопросы кандидатам по различным аспектам. Окончательное решение будет принято всеми членами коллегии на коллективной основе.

Интервью с выходом

Интервью для выхода проводятся для тех сотрудников, которые хотят покинуть организацию. Важность выходного интервью заключается в том, чтобы выяснить, почему сотрудник хочет уйти с работы.