Подбор персонала - это процесс выявления, отбора, составления краткого списка и найма потенциального ресурса для заполнения вакантных должностей в организации. Это основная функция управления персоналом.
Набор - это процесс выбора нужного человека для правильной позиции и в нужное время. Подбор персонала также относится к процессу привлечения, отбора и назначения потенциальных кандидатов для удовлетворения потребностей организации в ресурсах.
Наем кандидатов может осуществляться внутри организации, либо из внешних источников. И этот процесс должен выполняться в течение ограниченного времени, и он должен быть экономически эффективным.
Важность набора персонала
Подбор персонала - одна из самых фундаментальных задач команды HR. Если процесс найма эффективен, то:
- Организация становится более счастливой и более продуктивной.
- Снижается скорость истощения.
- Создается хорошая рабочая среда с хорошими отношениями с сотрудниками.
- Повышение общего роста организации.
Вот список, который показывает цель и важность подбора персонала в организации:
- Он определяет текущие и будущие требования к работе.
- Увеличивает эффективность работы при минимальных затратах.
- Помогает в увеличении успеха в выборе правильных кандидатов.
- Снижает вероятность краткосрочной занятости.
- Отвечает социальным и юридическим обязательствам организации в отношении рабочей силы.
- Помогает в идентификации кандидатов на работу и выборе соответствующих ресурсов.
- Повышает эффективность организации в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
- Помогает в оценке эффективности различных методов набора персонала.
- Привлекает и поощряет претендентов подавать заявки на вакансии в организации.
- Определяет текущие требования к будущей организации и план.
- Связывает потенциальных сотрудников с работодателями.
- Помогает в увеличении коэффициента успеха процесса отбора потенциальных кандидатов.
- Помогает в создании кадрового резерва потенциальных кандидатов, для выбора правильных кандидатов для работы в соответствии с организационными потребностями.
0 комментариев