Unetway

HRM - Производственные отношения

Промышленные отношения и управление людскими ресурсами (IR & HRM) - это отрасль исследования, которая предназначена для подготовки студентов к карьере в сферах трудовых отношений, управления человеческими ресурсами, изменения на рабочем месте и образования и обучения взрослых.

Ожидается, что студенты, участвующие в Международном управлении людских ресурсов (МПРО) и HRM, изучат множество соответствующих документов из исследований в области образования, управления людскими ресурсами, трудовых исследований и психологии. Что касается этой главы, мы рассмотрим некоторые важные трудовые законы, измененные в Индии.

Трудовые законы

Есть высказывание: «Избегание закона не рассматривается в суде». Смысл вышеупомянутого заявления заключается в том, что каждый должен знать закон страны проживания. Такое недопущение закона не принимается судом. Человек не может требовать от неграмотности или невежества, что он или она не знает закон.

Суду необходимо принять меры против любого лица, нарушающего закон. Такое лицо подлежит наказанию судом. Каждый человек должен знать закон, будь то грамотный или неграмотный.

Трудовое законодательство выступает в качестве основы управления человеческими ресурсами. Он борется за права работников и рабочих, работающих с компанией. Таким образом, без привлечения трудового законодательства не существует управления человеческими ресурсами.

Для управления человеческими ресурсами нет никакой юридической силы, не соблюдая трудовое законодательство. Иногда несоблюдение трудового законодательства может привести к серьезным последствиям, таким как наказание или тюремное заключение, или и то и другое, в зависимости от серьезности инцидента.